И снова тема будущей профессии 

ВЫ — УПРАВЛЯЮЩИЙ ПЕРСОНАЛО

В современной англоязычной деловой практике профессия, о которой мы говорим, называется human resource manager, сокращенно HRM, а еще сокращеннее — просто HR. Отечественным специалистам этот термин вместе с аббревиатурами страшно понравились и вошли в моду.

По‑русски HR благородно произносится: «эйч‑ар». Но попробуйте прочесть вслух «HRM», не по буквам, а как слово: ХРМ! Фонетика русского языка этого не позволяет, придется вставить гласную, и у вас получится: «ХРЫМ».

Вообще говоря, жаргон наших управленцев сильно напоминает англо‑одесскую феню обитателей Брайтон‑Бич: «Мотя, заклозь виндовку, сквозит!». Ну не хочется мне быть ХРЫМом. Попробуем подыскать русскоязычные аналоги.

Первое и самое очевидное — «кадровик».

Что такое «кадровик»? Это отставной полковник или предпенсионного возраста тетя со склочным характером. Главные занятия: пьет чай,  ведет личные дела и карточки, ставит печати в трудовых книжках, пишет приказы об увольнениях и выговорах, собирает сплетни, выдает справки и участвует в интригах.

Если слово «кадровик» не вызывает у вас энтузиазма, давайте разберемся с «HRMом». В дословном переводе этот термин звучит как «управляющий человеческими ресурсами». При этом каждое слово из трех имеет важное значение.

«Управляющий» по‑английски будет manager, на русском языке позапрошлого века — приказчик, а на современном русском — менеджер.

То есть именно управлять  другими, а не только самим собой. У нас же принято называть менеджерами кого не попадя, видимо для поднятия профессионального престижа. Вроде как «оператор машинного доения». Вот и получается: человек, управляющий корпорацией в 20 тысяч сотрудников, — менеджер, и человек, сидящий на телефоне и принимающий заказы, — тоже менеджер. Поди тут разберись.

Мораль такая: все‑таки мы с вами управляем,  в этом наша миссия в организации. Поэтому я предлагаю вам называться управляющими.

Второе слово — «human»  по‑английски звучит элегантно и вызывает ассоциации с чем‑то гуманистическим.

Третье слово — resource по‑русски означает то же самое: ресурсы. Кадры и персонал — это штатный состав предприятия.

Мечтаете ли вы о «звездной» карьере?

Если нет, то правильно делаете. «Звездная» карьера светит управляющему персоналом лишь в достаточно крупной организации (с тысячами сотрудников), притом, если ее высшее руководство достаточно «продвинуто», чтобы оценить вашу роль.

Знаете ли вы, какие профессии психологи считают самыми нервными?

Отвечу сразу: профессии коммуникативные, то есть требующие постоянного общения с людьми.

Готовы ли вы ежедневно проводить собеседования с тремя‑пятью кандидатами на работу, а в промежутках получать инструкции от начальства, приводить в чувство злостного «опоздуна», одного уволить, другого поздравить с днем рождения, а на десерт побеседовать с начальником отдела о прохождении испытательного срока новым менеджером?

Вы по натуре спринтер или стайер? То есть вам удобнее добиваться результата за счет мощного «рывка» или за счет размеренного «выкладывания» на пути к цели с разгонами и торможениями? В первом случае управление персоналом не для вас: здесь спринтерский стиль не дает результата. Зато во втором — эта та работа, какую вам надо.

Нравится ли вам быть постоянно нужным, находиться в курсе событий и в центре внимания окружающих? Если да, то эта профессия для вас, ибо, для кого‑то это бремя, а для кого‑то, наоборот, смысл существования.

Я хочу сказать этим, что, хотя ремесло это не сахар и не мед, в нем есть много привлекательных сторон, которые и придают ему столь широкую популярность. Кто предупрежден, тот вооружен.